France: UN REFERENT RH REGIONALES (H/F)

Organization: Action Contre la Faim
Country: France
Closing date: 31 Oct 2016

Mission : Sous la supervision du Responsable RH Régionales, vous serez responsable d’apporter un support technique aux missions sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique RH ACF et sur le développement RH. Plus précisément, vous serez en charge de :

Apporter du conseil technique sur tout sujet de gestion collective des RH aux équipes RH sur le terrain (politiques, cadres, outils)

  • Conseiller les Responsables de Département RH (RDD RH) sur l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH missions
  • Aider les RDD RH à mettre en place et adapter la politique RH ACF
  • S’assurer de la conformité des documents cadres des missions à certaines orientations et harmonisations générales (règlement intérieur, statut social, politique de rémunération, Charte ACF)
  • Aider à mettre en place les setups organisationnels des missions (actuels et prévisionnels) grâce à son expertise et sa vision globale
  • Partager les informations d’évolution de contexte (visa, accès, condition de vie, stratégie) avec les équipes RH siège concernées et relayer aux RDD Rh les évolutions du marché de l’emploi international
  • Conseiller sur la composition des coûts RH dans la rédaction des proposals et faire les recommandations nécessaires
  • S’assurer de la bonne remontée des indicateurs RH utiles au siège et conseiller si nécessaires sur le pilotage de l’activité RH terrain
  • Déplacements terrain réguliers : apporter un support sur place en fonction des demandes ou intervenir en cas d’alertes

Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et faire le lien avec les services du siège concernés

  • Conseiller les RDD RH sur la mise en place des processus de gestion individuelle (recrutement, évaluation, formation, gestion de carrière)
  • Apporter un support aux missions pour les aider à formaliser des demandes RH dont le poste est contextualisé et le profil recherché défini
  • Apporter un support aux missions pour les aider à anticiper et projeter leurs besoins RH dans des délais suffisants
  • Insuffler une dynamique de gestion individuelle et de gestion de parcours sortant du silo expatriés/nationaux
  • Accompagner les référents techniques du pool dans leur fonction RH en s’assurant de partager la vision organisationnelle globale et en facilitant une bonne compréhension des processus RH
  • Appuyer les RDD RH sur le suivi du dispositif d’évaluation et ses conséquences (formation, évolution, rémunération) en collaboration avec service GSP et recrutement mobilité

Apporter un support méthodologique sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire

  • Conseiller les RDD RH sur la mise en place de processus de gestion contractuelle, paie, gestion d’ouverture et de fermeture, représentation du personnel et dialogue social, procédures disciplinaires et cas disciplinaires.
  • S’assurer d’un bon suivi des échéances de contrats de travail (fin de contrat, prolongation…) afin de faciliter le traitement administratif par les services concernés
  • S’assurer d’une bonne compréhension et application des règles de gestion des expatriés
  • S’assurer d’une bonne compréhension et application des règles de gestion disciplinaire des expatriés

Manager fonctionnellement les RDD RH et les managers RH terrain

  • Participer au recrutement RDD RH (mener les entretiens et formaliser les grilles, corriger les tests..)
  • Participer à l’élaboration et au suivi de leurs plans d’action individuels
  • Participer aux entretiens annuels d’appréciation pour évaluer la mise en œuvre de leurs compétences techniques
  • Participer au développement de leurs compétences professionnelles (identifier les besoins en formation, fixer et accompagner des objectifs de développement des compétences..) en contribuant au suivi de l’évolution professionnelle des RDD RH, participer aux réunions d’affectation et à la mise à jour des éléments techniques du vivier
  • Briefer / débriefer les RDD RH, les Responsables RH, les Coordinateurs Terrain et les Directeurs Pays

Participer à la bonne identification et prévention des risques financiers, juridiques et sociaux

  • S’assurer que les RDD RH analysent la législation locale du pays de la mission, le climat social et les risques qui en découlent (mise à jour annuelle du tableau des risques) et venir en support à cette analyse si nécessaire (interprétation de la loi, de la jurisprudence, prise de recul en cas de tension sociale, …)
  • Appuyer le RDD RH lorsqu’il est sollicité en appui à la gestion de conflits
  • S’assurer que la mission s’adjoint un conseil juridique local (avocat / inspection du travail)
  • Produire des recommandations lorsqu’une décision RH va à l’encontre de la législation locale et/ou des usages locaux et alerter DRO/ADRO si nécessaire
  • Apporter du soutien et émettre des recommandations sur les procès en cours et assurer la capitalisation des procès passés (lessons learnt)
  • S’assurer du suivi des provisions pour risques financiers auprès des CFO
  • Lors des audits bailleurs transmettre à la mission la liste des documents demandés par les bailleurs, assurer le suivi des dossiers.

Développer l’expertise technique des équipes RH sur le terrain

  • Capitaliser et partager les bonnes pratiques développées par les missions, encourager les échanges directs
  • Animer les sessions de formation au siège (SPEC RH, log et intégration) et l’ingénierie et l’animation de session de formation lors des déplacements terrain

Capitaliser, développer et modéliser des outils et méthodes de travail RH (kit RH)

  • Participer à la définition de nouvelles procédures RH et à la mise à jour les procédures existantes
  • Participer au développement de nouveaux outils à destination du terrain
  • Nourrir la veille et contribuer à la réflexion du département RH
  • Remonter les problèmes d’applicabilité des politiques, les demandes d’évolution et les nouveaux besoins auprès du manager

Profil recherché : Pour accéder à ce type d’emploi, il est nécessaire d’être titulaire d’une formation de type Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines, école de commerce avec spécialisation RH, psychologue du travail ou équivalent. Il est également requis d’avoir une expérience dans un poste de RH généraliste ou d’avoir occupé plusieurs postes dans différentes fonctions RH. Une expérience sur le terrain humanitaire est un plus. Un niveau de français et d’anglais courant est impératif.

Statut : Cadre – CDI

Conditions Salariales : De 35.5 K€ à 43.4 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

Prise de poste : dès que possible

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques, des déplacements sur le terrain sont à prévoir.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2164/Un-Rfrent-RH-Rgionales-HF/

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2164/Un-Rfrent-RH-Rgionales-HF/

Read more here:: ReliefWeb