Coordinateur Technique ” Méchanisme de Réponses Rapides”

By adrien

Description du poste (profil):
1. Positionnement externe1.1. Relations externesa) Agir comme un représentant clef d’ACTEDb) Assurer la représentation externe d’ACTED vis-à-vis des autorités locales et nationales, des autres parties prenantes du projet, les bailleurs et les partenaires.c) Participer et en assurer le reporting (en interne) technique du secteur, les meetings sectoriels, les clusters et groupes de travail rassemblant toutes les parties prenantes telles que les bailleurs, les ONGs, les agences de l’ONU, et les institutions inter-gouvernementales.d) Assurer une coordination et une collaboration effectives avec les parties prenantes et les partenaires clefs, les ONGs, les organisations de la société civile, les groupes communautaires et les interlocuteurs gouvernementauxe) Identifier les opportunités de collaboration et de coordination des actions avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les répliquer.1.2. Développement de Projetsa) Rassembler et analyser les données primaires et secondairesb) Analyser les activités et identifier les acteurs clefs du secteur.c) Identifier les besoins des populations les plus vulnérables par de fréquentes visites, la revue de la littérature, en concevant et en mettant en œuvre des enquêtes pertinentes sur ces besoins en lien étroit avec AME.d) Piloter les ateliers de conception des projetse) Fournir des apports techniques lors de l’élaboration des propositions et s’assurer que les projets revus ou nouveaux du secteur visent une efficience maximale, un impact et des approches intégrées.2. Coordination et support technique interne2.1. Coordinationa) Soutenir le développement et maintenir une stratégie cohérente du [secteur] entre les zones d’intervention d’ACTED dans le pays.b) Promouvoir une approche et des méthodologies harmonisées entre les différents projets du secteur en développant et contrôlant l’utilisation d’outils communs, et en créant des formations de partages d’expériences et de bonnes pratiques.c) Briefer les responsables de projets sur les principaux enjeux du secteur et les tenir au courant régulièrement.d) Organiser des réunions internes du secteur mensuellement.2.2. Direction techniquea) Définir les modalités et méthodologies du projet (incluant, sans s’y limiter, les spécifications techniques, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, la sensibilisation et la distribution).b) Développer tous les outils techniques liés au projet du secteur (ToRs pour les consultants et les évaluateurs, les rapports ad hoc, les rapports de capitalisation…)c) Analyser la justesse, l’adéquation et l’impact potentiel de toutes les interventions du secteur dans le pays en se fondant sur les connaissances des besoins et des contextes.d) Apporter une aide technique aux responsables de projet ainsi qu’aux autres équipes pour que les projets soient mis en œuvre selon des standards de haute qualité.e) Etre régulièrement en lien avec les équipes techniques du secteur pour s’assurer que leurs besoins techniques sont satisfaits.f) Diffuser les outils, recherches, bonnes pratiques et enseignements en interne et en externe par des publications, dans les réseaux, groupes de travail, lors d’évènements ou de conférences.2.3. Renforcement des capacités de l’équipea) Participer au recrutement et à la formation des membres des équipesb) En lien avec les responsables de projet, identifier les besoins individuels de formation et garantir l’accès aux formations et aux opportunités de développement professionnel adaptées aux compétences manquantes et aux besoins.c) Fournir des formations aux équipes projets sur les activités d’ACTED et les bonnes pratiques.d) Développer le matériel d’apprentissage pour les différentes formations et le partager entre les équipes projets du pays.e) Développer des programmes de renforcement des compétences pour les acteurs locaux (incluant les partenaires des ONGs et les fournisseurs de services pertinents) du secteur.

Qualifications:
Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence sur un projet d’urgence et/ou dans un contexte de criseExcellente expression orale et écrite (rédaction et relecture de rapports dans des délais courts)Expérience en logistique appréciée Expérience en gestion d’équipeCapacité à travailler sous pression, dans des délais courtsCapacité à s’adapter à un contexte sécuritaire fluctuant (expérience dans une zone de crise très appréciée)Capacité à travailler de manière indépendanteForte capacité à travailler dans un contexte interculturel

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